対象企業・導入イメージ
Global Resilience は、
企業契約にもとづき、海外赴任者本人・ご家族への個別支援を中心に提供する法人向けサービスです。
そのため、「どの業種か」以上に、
海外赴任者本人やご家族への継続支援が必要かどうか が、
導入適合性の大きなポイントになります。
このような企業様に適しています
- 海外赴任者が毎年発生する
- 赴任者本人への定期フォローを整えたい
- 帯同家族支援の必要性を感じている
- 赴任中の不調や孤立を予防したい
- 帰任後の再適応や離職リスクに課題がある
- 人事部門だけでケース対応を抱えるのが難しい
- 海外赴任者支援を制度ではなく実際の支援につなげたい
主な導入イメージ
パターン1 赴任前から支援を開始する
赴任決定後、本人と必要に応じてご家族への面談を行い、
赴任前の不安整理や準備を支援します。
パターン2 赴任中の定期面談を導入する
赴任中の本人への定期面談を中心に、
必要時には家族支援や人事連携も行います。
パターン3 帰任後支援まで含める
帰任後の違和感やキャリアの迷いに対応するため、
再適応支援まで一貫して行います。
パターン4 個別支援＋企業支援を組み合わせる
本人・家族への個別支援に加え、
人事相談、管理職研修、支援体制の見直しを組み合わせます。
対象となる部門・ご担当者
- 人事部門
- 海外事業部門
- 経営企画部門
- 産業保健・労務担当
- 拠点責任者
- 管理職
このサービスが特に力を発揮する場面
- 赴任前の不安や適応課題が見えている
- 現地で孤立やストレス負荷が高まっている
- 家族の不調が本人のパフォーマンスに影響している
- 帰任後に離職や不調が生じやすい
- 本人支援と企業側支援をどうつなぐか悩んでいる
このページの対象外となるご相談について
本サービスは企業契約による法人向け支援です。
個人からの直接契約は承っておりません。
また、緊急医療対応のみを目的としたサービスではありません。
導入メリット
- 海外赴任者の不調予防
- 休職・離職リスク低減
- 人事部門の負担軽減
- 海外拠点運営の安定化
- 組織全体のレジリエンス向上
ご相談の流れ
① お問い合わせ
業種・課題・ご希望内容をご連絡ください。
② ヒアリング
現状と課題を整理します。
③ ご提案
企業規模・業種に応じた最適プランをご提案します。
④ 導入開始
単発相談・研修・継続契約いずれも対応可能です。
お問い合わせ・無料相談
「自社でも活用できるか知りたい」
「まずは話を聞いてみたい」
そのような段階でもお気軽にご相談ください。
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