「世界で働く」を支える
精神科医の知見で
挑戦者の心と成果を守る
孤独や重圧を、しなやかな強さへ。
グローバルレジリエンス
「世界で働く」を支える
「世界で働く」を支える。
海外赴任者支援を
メンタルヘルスとキャリアの両面から。
Global Resilience は、海外赴任者とそのご家族、そして企業の人事・マネジメント部門に向けて、赴任前・赴任中・帰任後まで一貫した支援を提供します。
予防 × 早期介入 × 継続サポートの三本柱
海外赴任には、業務上の期待だけでなく、異文化適応、生活環境の変化、家族負担、孤立、帰任後の再適応など、見えにくい負荷が伴います。
Global Resilience は、精神科医の知見を土台に、海外赴任者の安定した活躍と、企業の持続的な人材活用を支援します。
精神科産業医が直接対応いたします
海外赴任者のメンタルヘルス支援｜グローバルレジリエンス
海外赴任者のメンタルヘルス支援とは、赴任前・赴任中・帰任後の各段階で生じやすい心理的負担や環境変化に対し、専門的なサポートを提供する取り組みです。海外赴任では、言語・文化・業務体制の違いに加え、家族帯同や単身赴任、本社との距離感など、国内勤務とは異なるストレス要因が重なります。その結果、不眠、不安、抑うつ、適応障害、パフォーマンス低下などが起こることもあります。企業にとっては、早期対応により休職や早期帰任、離職などのリスクを軽減することが重要です。Global Resilienceでは、精神科医の専門性を活かし、赴任前評価、個別相談、管理職支援、帰任後フォローまで一貫したメンタルヘルス支援を提供します。
海外赴任者支援は、福利厚生ではなく経営課題です。
海外赴任者の不調や早期帰任は、本人の問題にとどまらず、
現地拠点の運営、人材配置、後任対応、組織全体の損失に直結します。
一方で、海外赴任に伴う心理的負荷や適応課題は見えにくく、
本人も企業も対応が後手に回りやすい領域です。
Global Resilience は、赴任前から予防的に関わり、
赴任中の適応とパフォーマンス維持を支え、
帰任後の再適応と次の活躍まで見据えた支援を提供します。
Global Resilience が企業に提供する3つの価値
1 海外赴任者の不調リスクを予防・早期把握
赴任前から状態を把握し、赴任中も継続的に支えることで、深刻化する前の対応を可能にします。
2 人事・現場任せにしない支援体制の構築
個別事情の大きい海外赴任者支援を、属人的な対応ではなく、仕組みとして整備できます。
3 赴任者本人・家族・企業をつなぐ支援
本人の安心、家族の適応、企業の安全配慮と成果創出を切り分けずに捉え、実効性ある支援を設計します。
サービス全体像（赴任の各フェーズに応じて支援します）
赴任前支援
赴任前｜予防と準備
・赴任前面談・状態把握
・適応上のリスク整理
・海外赴任適性アセスメント
・ストレス対処の準備
・帯同家族の不安整理
・人事・上司との連携観点の整理
・本人と企業の意図のすり合わせ
・赴任納得化プログラム
・赴任準備講座
赴任前の段階で懸念を可視化し、必要な支援を準備することで、現地での不適応や早期離任のリスク低減につなげます。
赴任中支援
赴任中｜適応と継続支援
・定期フォロー
・メンタルヘルス面の相談支援
・孤立・負荷増大への早期対応
・家族適応に関する相談
・必要時の企業側連携支援
・コミュニティ形成（現地駐在員との交流促進、ピアサポート）
・危機対応支援（現地医療機関紹介、緊急帰国支援）
赴任中は、業務負荷に加えて、生活・文化・家族面の変化が重なります。
継続的な支援により、パフォーマンス低下や不調の深刻化を防ぎます。
帰任後支援
帰任後｜再適応と次の活躍へ
・帰任後面談
・逆カルチャーショックへの対応
・キャリア再整理
・組織内再適応支援
・海外経験の意味づけ支援
帰任は支援終了ではありません。
帰任後の違和感や配置上のミスマッチを放置せず、次の活躍につなげることが重要です。
オプション支援
組織向けオプション
・人事・管理職向け研修
・海外赴任者支援制度の設計支援
・ケース相談
・講演・セミナー
・支援方針監修
（健康管理アドバイス・OKYマネジメント研修）
ご家族向けオプション
・家族支援（奥様支援、子供支援）
・日本物資の配送（お菓子、食材、教材）
私たちの特徴
事業の特徴
特徴1：専門性 × 実践力
メンタルヘルスと適応支援を、感覚論ではなく専門知に基づいて設計します。
特徴2：赴任前・赴任中・帰任後をつなぐ”一貫支援”
課題が表面化した場面だけでなく、海外赴任全体をひとつのプロセスとして支えます。
特徴3：本人支援と企業支援を両立（本人と企業の思いをつなぐ支援）
赴任への納得感とキャリア形成を対話で支えます。
特徴4：高リスク化する前の早期支援
休職・離任などの顕在化後ではなく、その前段階から介入できる仕組みづくりを重視します。
精神科産業医が直接対応いたします
🧭 こんな社員の方はおられませんか？
- 海外赴任を控え、不安や迷いを感じている方
- 家族を帯同することに悩んでいる方
- 異文化の中で、うまく適応できるか心配な方
- 赴任がキャリアにどう影響するか、不安を感じている方
※ご本人だけでなく、帯同されるご家族（配偶者・お子様）も対象です。
💼 こんな企業・ご担当者におすすめです
- 海外赴任者の不調や早期帰任を予防したい
- 帯同家族も含めた支援の必要性を感じている
- 人事だけでは個別対応に限界がある
- 赴任前・赴任中・帰任後を通じた支援体制を整えたい
- グローバル人材の定着と活躍を強化したい
- 予防的なメンタルヘルス支援を仕組み化したい
Global Resilience は、単発の相談窓口ではなく、
企業のグローバル人材戦略を支える支援パートナーを目指します。
※ご契約は法人様単位で承っております。人事・経営企画・産業保健ご担当者様におすすめです。
このサービスで得られる“5つの効果”
企業にとって
- 人事部の運用負担を軽減
- 海外赴任者の不調リスクの早期把握
- 早期帰任・休職・離職リスクの低減
（人材の定着率・再活用率UP） - 人事・管理職の個別対応負担の軽減
- 帯同家族を含めた支援体制の充実
- 帰任後を含む人材活用の最適化
- グローバル人材施策の質向上
- 労務・訴訟リスクを防げる
赴任者・家族にとって
- 不安や孤独を安心に変えられる
- 自分らしいキャリアで赴任できる
- 誰かに相談できる心の支えができる
- 家族も一緒に支えてもらえる安心感
- 「行ってよかった」と思える経験に
なぜ、この事業を行うのか
海外で働く人材には、大きな期待が寄せられる一方で、
その裏側にある心理的負荷や適応課題は十分に扱われてこなかった側面があります。
Global Resilience は、精神科医としての知見を活かし、
海外赴任者本人の健やかな適応と、企業の持続的な人材活用の両方に貢献するために立ち上げました。
不調への事後対応だけでなく、
挑戦を継続できる状態をつくること。
それが、私たちの目指す支援です。
支援は、専門知と根拠に基づいて設計しています
海外赴任者支援は、経験則だけでは十分ではありません。
Global Resilience では、精神医学、心理学、ストレス研究、適応支援に関する知見をふまえ、
企業現場で活用可能な支援として構築しています。
導入の流れ
STEP 1：お問い合わせ・ご相談
課題感や対象者、現在の支援状況を伺います。
STEP 2：ヒアリング
企業の状況、赴任者層、支援ニーズを整理します。
STEP 3：ご提案
支援対象、実施方法、期間、運用イメージをご提案します。
STEP 4：導入・支援開始
赴任前・赴任中・帰任後の各フェーズで支援を実施します。
よくあるご質問
Q. 個人から直接申し込むことはできますか？
いいえ。現在は法人契約のみを対象としております。
Q. どのような企業が対象ですか？
海外赴任者やグローバル人材を抱える企業、人事部門、海外事業部門、経営企画部門などを対象としています。
Q. 赴任者本人だけでなく家族支援も含められますか？
はい。企業の方針や支援設計に応じて対応可能です。
Q. 医療行為を提供するサービスですか？
サービスの位置づけや対応範囲は別ページで明確にご案内し、必要時には適切な受診や連携を検討します。
海外赴任者支援を、より実効性ある仕組みに。
海外赴任者のメンタルヘルス、適応支援、帰任後支援、制度設計について、
貴社の状況に応じた導入方法をご提案します。
まずはお気軽にご相談ください。
お問い合わせ
ご相談・資料請求・ご質問など、どんなことでもお気軽にお問い合わせください。 [contact@globalresilience.jp] までお問い合わせください。