帯同家族の適応課題とメンタルヘルスリスク｜配偶者・子ども別に徹底解説【海外赴任支援】新着!!
海外赴任は、赴任者本人だけでなく、ともに渡航する配偶者や子どもにとっても、人生における大きな転換点です。慣れない環境・言語・文化の中で、家族それぞれが異なるストレスと向き合っています。しかし企業の支援施策は赴任者本人に集 […]
本社HRと現地法人の「支援の分断」問題
グローバルHR担当者の「あるある」。組織構造の問題を可視化する 「本社は何もわかっていない」「現地はいつも後手に回る」——海外赴任者のメンタルヘルス支援において、こうした声が絶えない根本原因は、制度の欠如ではなく組織構造 […]
リモートでは見えないSOSサイン
上司・HRが「明日から使えるチェックポイント」として機能する 「最近、元気がないな」と感じても、海外赴任中の部下や社員へはなかなか声をかけにくい——そんな経験はありませんか？リモートワーク環境では、表情・声のトーン・ちょ […]
【活動記録】令和8年度 依存症関連教職員対象研修「子供たちの身近な依存症と教員が知っておくべき思春期心性」に登壇しました（2026年5月18日）
2025年5月18日、大阪府立淀商業高等学校にて開催された「令和8年度 依存症関連教職員対象研修」において、グローバルレジリエンス代表・池田俊一郎が「子供たちの身近な依存症と教員が知っておくべき思春期心性」をテーマに講演 […]
赴任前 赴任前研修に欠けているメンタル視点
研修担当者・HR担当者が即実務に活かせる内容 海外赴任前研修では、語学・税務・現地文化といった実務スキルが中心に据えられることが多い。しかし、赴任者の早期帰国や現地での不適応の多くは、スキル不足ではなくメンタルヘルスの問 […]
HR施策 企業が整えるべき予防的メンタルヘルス支援 「問題が起きてから動く」体制の限界。
海外赴任者のメンタルヘルスは、「問題が起きてから動く」事後対応では間に合いません。不調の発見が遅れるほど、個人の回復コストも企業の損失も拡大します。本稿では、HR担当者が今すぐ整えるべき予防的メンタルヘルス支援の考え方と […]
【活動記録】市民講演会「心の病ってなあに？」に登壇しました（2026年5月10日）
日時 2025年5月10日（日）13:00〜14:30 会場 交野市立保健福祉総合センター（ゆうゆうセンター）4階多目的ホール 主催 交野心の病と共に生きる市民の会「TEAM」 後援 交野市社会福祉協議会 / 社会福祉法 […]
EAPが海外赴任者に届かない5つの理由｜HR担当者が知るべき課題と対策
EAPを導入している企業ほど、「海外赴任者には使われていない」という現実に直面している。制度があるのに届かない——その構造的な理由を整理し、問い合わせにつながるための実践的な視点をお伝えします。 「制度はある。でも、海外 […]
海外で働く人のキャリアとアイデンティティ
海外赴任はキャリア上の機会である一方、アイデンティティの深部に揺さぶりをかける体験でもあります。人材育成の視点から、その構造と企業が取れるアクションを解説します。 1. 海外赴任が「キャリアとアイデンティティ」に与える影 […]